Unternehmenskultur, People & Culture, Wertearbeit und Coaching, sichtbare Ergebnisse in 90 Tagen.
Wir verwandeln Arbeit in persönliches Wachstum und gemeinsame Wirkung. Du gehörst dazu.
Sechs Prinzipien, die meine Haltung und Wirkung im Alltag zeigen.
Wir liefern Lösungen, die funktionieren. Wir testen früh, lernen schnell, kommen ins Tun.
So zeigt es sich im AlltagWir fragen immer: „Was ist der nächstbeste Schritt in 15 Minuten?“ Dann starten wir damit und gehen mit diesem Pilot an den Start.
Wir sagen die Wahrheit freundlich und klar. Wir halten Zusagen und stehen zu Entscheidungen.
So zeigt es sich im AlltagWir sprechen in Ich-Botschaften, zeigen die Wirkung und äußern eine Bitte.
Wir hören zu, wir geben Raum, wir zeigen Wertschätzung. Unterschiedliche Sichtweisen sind für uns Möglichkeiten des Verstehens und Wachsens.
So zeigt es sich im AlltagIn jedem Austausch suchen wir Stärken und konzentrieren uns auf eine gemeinsame Lernfrage.
Ziele, Rollen und Erwartungen sind sichtbar. Jede Aufgabe ist an ein Was, Wer, Bis wann gekoppelt.
So zeigt es sich im AlltagMeetings starten mit einer gemeinsamen Ausrichtung und enden mit einer Aufgabenübersicht nach Person und Datum.
Wir übernehmen immer Verantwortung für unseren Anteil in einer Situation, wir suchen nach Lösungen statt nach Schuldigen. Wir lernen aus Fehlern.
So zeigt es sich im AlltagWöchentliche Reflexion einer schwierigen Situation: Was war mein Anteil? Das ist mein Learning.
Auf uns ist Verlass, Informationen sind auffindbar, Entscheidungen sind dokumentiert.
So zeigt es sich im AlltagNach jedem Termin ein Kurzprotokoll an alle, Zweck, Entscheidung, To-dos mit Frist.
Wir entwickeln dein Wertebild im Workshop und übersetzen es in klare Alltagsmoves und spürbare Wirkung.
| Zeitraum | Rolle | Organisation | Ergebnis/Beleg |
|---|---|---|---|
| 2022–2025 | Begleitung von Kulturgruppen | Meyle, Kenjo, BCN, E+S | Case & Kundenstimmen |
| seit 2022 | Founder & Beraterin | Culture Cube | Executive Briefing |
| früher | Leitung, HR-Stationen | Goodmans Living, Carnaby Capital, Reos GmbH | Hoteldirektorin, Head of Office, Head of Human Relations |
Erstgespräch und Analyse, dann der erste Plan mit Angebot.
Routinen, Team-Signale, einfache Metriken je Bereich.
Für Führung, HR und Teams, die Verantwortung sichtbar machen und Konflikte lösen wollen.
Du willst Verantwortung in jedes Team bringen, lass uns sprechen.
Wachsen. Wirken. Gemeinsam.