Coaching für Führungskräfte, das Verantwortung stärkt
Gute Führung beginnt bei dir. In unserem Coaching arbeiten wir an realen Situationen, wir schärfen Sprache, Präsenz und Entscheidungen. Du bekommst eine klare Struktur, wertschätzendes Feedback und kleine, wirksame Schritte, die du sofort umsetzt. So wächst Sicherheit, Vertrauen entsteht, Wirkung wird sichtbar.
Worum es geht
Coaching schafft Orientierung, innere Ruhe und Handlungsfähigkeit. Wir verbinden neue Perspektiven mit deinen aktuellen Herausforderungen. Unser Ziel ist, deine Stärken und Werte in klare Entscheidungen und wertschätzende Gespräche zu übersetzen. So führst du authentisch, gelassen und wirksam.
Wir arbeiten strukturiert, nah am Alltag. Du erhältst Leitfäden, kleine Übungen, konkrete Formulierungen. Wir sichern Vereinbarungen, damit Wirkung nicht dem Zufall überlassen bleibt, sondern spürbar wird, in deinem Team, in Projekten, in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.
Typische Anlässe
- Du bist neu in der Führungsverantwortung, dein Team vergrößert sich, an dich werden neue Erwartungen gestellt, du suchst nach einer neuen Wirkung.
- Gespräche mit deinem Team sind herausfordernd, Konflikte häufen sich und beliben ungeklärt, es gibt zu viele unterschiedliche Interessen, du musst einem hohen Druck standhalten.
- Du hast viele Themen vor der Brust und zu wenig Fokus, Entscheidungen bleiben liegen und dir fehlt die Geschwindigkeit.
- Du wirst in einer neuen Rolle starten oder hast neue Stakeholder und andere Spielregeln.
- Dein Einsatz ist hoch, die Wirkung aber zu gering. Du wünschst dir mehr Klarheit und ruhigere Präsenz.
Unser Ansatz im Coaching
Wir klären dein Ziel und wählen echte Fälle aus, die wir gemeinsam angehen. Wir schauen auf deine Verhaltens- und Denkweisen, reflektieren sie und bringen das Ganze in eine neue Sprache.
- Wir setzten gemeinsame Schritte und Bedingungen fest, zu denen wir das Gelernte nachhalten.
- Du erkennst Muster und Denkweisen, die deinen bisherigen Ansatz prägen. Du lernst umzudenken.
- Wir üben mit Leitfäden und ggf. Rollenspielen, geben wertschätzendes Feedback und benennen das KInd beim Namen.
- Mit kurzen Check-ins sichern wir den Transfer in den Alltag und du machst sichtbare Fortschritte.
Drei Quick Wins
Wöchentliche Entscheidungsrunde
Ein kurzes Format mit Agenda und Dokumentation. Deine Entscheidungen werden klar, dein Tempo steigt und die Verantwortung wird sichtbar.
Feedbackleitfaden Start, Stop, Keep
Du trainierst Feedback zu geben und zu bekommen. Mit einem verlässlichen Gesprächsrahmen & Beispielen aus deinem Alltag übersetzt du deine Gedanken in wertschätzende Kommunikation, die auch ankommt. Damit sicherst du Verbindlichkeit und förderst Vertrauen.
Rollenkarte für die Führungsrolle
Wir klären deinen Auftrag, deine Verantwortung und deine Grenzen. Deine Erwartungen werden verständlich und damit wird Zusammenarbeit mit dir und deinem Team leichter.
Formate und Pakete
Quick Coaching
In drei bis fünf kompakten Einheiten gehen wir konkret auf einen Fall ein. Du bekommst direkte Hilfe und schnelle Entlastung.
Deep Dive
In drei Monaten sehen wir uns zu regelmäßigen Terminen. Wir können mehrere Themen besprechen, setzten uns klare Ziele und machen deinen Gesamtfortschritt sichtbar.
Sparring im Wandel
Das ist die Begleitung in intensiven Phasen. Wandel fordert schnelle Entscheidungen, gute Kommunikation und das Einbinden von Stakeholdern. Wir gehen es gemeinsam an.
Shadowing
Ich werde dein Schatten und beobacht dich in Meetings. Danach bekommst du wertschätzendes Feedback und gezielte Übungen. Du kannst Schritt für Schritt dein Verhalten verändern und authentischer führen.
Was sich verändert
Mehr Orientierung
Ziele und Erwartungen sind klar. Menschen wissen, woran sie sind, Entscheidungen werden nachvollziehbar.
Stärkere Verantwortung
Du triffst Entscheidungen mit Ruhe und Format. Das Team handelt sicher, Rollen greifen ineinander.
Bessere Gespräche
Feedback wird konkret, Konflikte werden früher adressiert, Vereinbarungen halten, Vertrauen wächst.
Coaching anfragen
Mach einen Termin & wir klären dein Ziel! Danach können wir starten.
Gespräch vereinbarenHäufige Fragen
Wie lange dauert das Coaching?
Je nach Ziel begleite ich dich drei bis zwölf Wochen. Bei Bedarf auch länger. Wir vereinbaren Laufzeit und Rhythmus im Erstgespräch, wir prüfen unterwegs, was gut wirkt und was wir anpassen.
Ist es vertraulich?
Ja. Inhalte bleiben vertraulich. Selbst, wenn ich mal mit deinem Team sprechen sollte. Deine Inhalte und Infos blieben bei mir. Deine Ziele und den Rahmen klären wir transparent gemeinsam. Ein Coaching ohne Vertrauen ist nicht möglich.
Remote oder vor Ort?
Einzelne Coachingsessions sind in Präsenz im Raum Berlin/Brandenburg möglich. Solltest du einen ganzen Tag mit mir arbeiten wollen, bin ich reisebereit. Ansonsten nutzen wir Teams für unsere Remote Sessions.
Wie messen wir Erfolg?
Wir definieren konkrete Ziele und Verhaltensanker. Zu jeder Session reflektieren wir, was bislang verändert wurde. So bleiben wir on track und sehen, was bei dir hilft.