Werte & Prinzipien
Vom Poster zur Praxis: Entscheidungsleitlinien und gelebte Commitments bringen euch zusammen und schaffen Verlässlichkeit.
Culture Cube Prinzip
Unternehmenskultur wertebasiert gestalten, von innen heraus.
In 12 Monaten etabliere und befähige ich eure Kulturgruppe, Unternehmenskultur sichtbar zu gestalten. Die Verantwortung liegt dort, wo sie gebraucht wird: in der gesamten Belegschaft. Menschen werden zu Kulturgestalter:innen. Quartalsweise bekommt der Wunschverteiler einen Report. Am Ende bekommen die Teilnehmer:innen der Kulturgruppe ein Zertifikat.
Das Culture Cube Prinzip
1) Kulturgruppe etablieren
Wir stellen eine bereichsübergreifende Kulturgruppe auf. Sie ist euer Motor der Kulturarbeit, nicht nur Deko oder Eventorganisation.
2) Befähigen & verantworten
Die Gruppe erhält Wissen, Tools und einen klaren Auftrag, eure Kultur zu gestalten. Verantwortung wandert in die Belegschaft. Aus Mitarbeitenden werden Kulturgestalter:innen.
3) Kampagnen statt Plakate
Wir arbeiten kampagnenartig: wir setzten auf 3-Monatssprints, sichtbare Maßnahmen und echte Signale im Alltag, die mit vorhandenen Ressourcen und neuen Ideen angereichert werden.
4) Messen & berichten
Reflexionen, Retros und Feedbackschleifen. Wir verfolgen unseren Fortschritt konstant und ich erarbeite daraus einen Quartalsreport für HR, Geschäftsleitung und Vorstand. Der Fortschritt, die Entscheidungen und die nächsten Schritte werden transparent geteilt.
5) Zertifikat
Nach 12 Monaten bekommen alle Teilnehmenden der Kulturgruppe ein Zertifikat: „Aktive Kulturgestaltung nach dem Culture Cube Prinzip“ und sind in der Lage, die gleiche Arbeit ohne mich fortzuführen.
Die 6 Elemente des Cube
Führung & Routinen
Klarheit in den Rollen, belastbare Meeting- & Entscheidungsroutinen bringen Effizient und Sicherheit.
Kommunikation & Feedback
Wissen über Feedbackformeln, Kommunikationshürden und den Umgang mit Widerständen bei Veränderungen bauen Vertrauen auf.
Team & Zusammenarbeit
Die Gruppe lernt, wie ein Team funktioniert und welche notwendigen Schritte für effektives Teambuilding notwenig sind.
HR‑Prozesse & Employee Journey
Recruiting, Onboarding, Offboarding. All das wird wertebasiert und wertschätzend und wirkt wie ein Kulturverstärker.
Vision & Mission
Die Unternehmensstrategie wird erlebbar gemacht und eine gemeinsame Ausrichtung bringt Sinn und Verantwortung.
12 Monate mit einem klaren Fahrplan und Ergebnissen
Q1
Start & Fundament
- Kulturgruppe aufstellen, Auftrag & Spielregeln klären
- Kultur verstehen, Analyse mit dem KulturKompass 360
- Wissensmodul: Grundlagen Changemanagement
- Kampagne #1: Werte sichtbar machen erste Verhaltensanker
- Retro + Maßnahmenplanung und 1. Quartalsreport
Q2
Routinen & Feedback
- Wissensmodul: HR‑Prozesse als Kulturgestalter:in (Employee Journey, Onboarding, Feedback, Entwicklung)
- Wissensmodul: Kommunikation & Feedback
- Kampagne #2: Feedback‑Rituale & transparente Kommunikation
- Retro + Maßnahmenplanung und 2. Quartalsreport
Q3
Teamdynamik & Sinn
- Wissensmodul: Psychologische Sicherheit, Teamarbeit, Umgang mit Angstkultur
- Wissensmodul: Vision & Mission alltagsnah, Storytelling‑Tool, Werte‑Visions‑Matrix
- Kampagne #3: Sinn & Richtung im Team erlebbar machen
- Retro + Maßnahmenplanung und 3. Quartalsreport
Q4
Eigenverantwortung & Konfliktkompetenz
- Wissensmodul: Eigenverantwortung aktivieren (Coachingelemente aus Feelgood Management)
- Wissensmodul: Konfliktdynamiken erkennen und handhaben
- Kampagne #4: Verantwortung & Konfliktklarheit im Alltag verankern
- Retro + Abschluss, Übergabe + Abschlussreport, Zertifikat für die Teilnehmenden der Kulturgruppe
Die Wissensmodule orientieren sich an den 6 Elementen des Cube; Praxisbeispiele und Reihenfolge werden auf eure Situation zugeschnitten.
Das bekommst du
Kulturgruppe aufgebaut & befähigt
- Mandat, Rollen, Entscheidungswege
- Toolbox & klare Sprints
- Begleitung im Arbeitsalltag
Wissen & Routinen
- Module zu Werten, Führung, Feedback, Team, HR‑Prozessen, Vision
- Reflexionen, Retros, Feedbackschleifen
- Kampagnenartige Umsetzung
Messbare Ergebnisse
- Signale: Klarheit, Tempo, Schnittstellen
- Quartalsreport an HR/ Geschäftsleitung/ Vorstand
- Teilnehmer:innen der Kulturgruppe: Zertifikat nach 12 Monaten
Praxisnah & wirksam
Wir nutzen vorhandene Ressourcen, schließen Lücken pragmatisch und liefern sichtbare Kultur‑Signale im Alltag.
FAQ
Wie starten wir?
Wir starten mit einem Erstgespräch und einer Kurzanalyse. Du bekommst einen möglichen Ablaufplan für Q1 inkl. eines individuellen Angebotes für die 12-monatige Zusammenarbeit.
Wie sieht der Quartalsreport aus?
Umgesetzte Maßnahmen, geplante Maßnahmen, die Wirkungssignale, Entscheidungen & nächste Schritte, komprimiert für HR/ Geschäftsleitung/ Vorstand.
Wie schaffen wir Akzeptanz?
Mit Beteiligung statt Plakaten: Die Kulturgruppe hat ein klares Mandat, darf eigenständig Kampagnen planen und ausrollen und sorgt so für sichtbare Effekte.
Nächster Schritt
Du willst eure Kultur in 12 Monaten wirkungsvoll bewegen und die Verantwortung in dein Team geben? Lass uns sprechen.