Wirksam umsetzen
Wir liefern Lösungen, die funktionieren. Früh testen, schnell lernen, ins Tun kommen.
Im Alltag„Was ist der nächstbeste Schritt in 15 Minuten?“ – wir starten damit.
Worum es in unserer Zusammenarbeit geht
Menschen wollen Wirkung erzielen und Verantwortung übernehmen. Wenn Werte sichtbar werden und Routinen beflügeln, entstehen Ruhe, Tempo und Verlässlichkeit. Ich begleite euch, damit Entscheidungen an gemeinsamen Prinzipien ausgerichtet sind, Konflikte konstruktiv genutzt werden und Teams sich als Gestaltende verstehen. Meine Arbeit verbindet klare Struktur mit empathischer Führung und legt den Fokus auf das, was euch stärkt.
Vision & Werte
Wir verwandeln Arbeit in persönliches Wachstum und gemeinsame Wirkung. Du gehörst dazu.
Integrität
Freundlich und klar die Wahrheit sagen. Zusagen halten, Entscheidungen vertreten.
Im AlltagIch-Botschaften, Wirkung zeigen, konkrete Bitte formulieren.
Respekt
Zuhören, Raum geben, wertschätzen. Unterschiedliche Sichten sind Lernchancen.
Im AlltagStärken benennen und eine gemeinsame Lernfrage formulieren.
Klarheit
Ziele, Rollen, Erwartungen sind sichtbar. Jede Aufgabe hat Was, Wer, Bis wann.
Im AlltagMeetings starten mit Ausrichtung, enden mit To-dos nach Person und Datum.
Eigenverantwortung
Wir übernehmen unseren Anteil, suchen Lösungen statt Schuldige, lernen aus Fehlern.
Im AlltagWöchentliche Reflexion: „Was war mein Anteil, was lerne ich?“
Nachvollziehbarkeit
Auf uns ist Verlass. Informationen sind auffindbar, Entscheidungen dokumentiert.
Im AlltagNach jedem Termin Kurzprotokoll: Zweck, Entscheidung, To-dos mit Frist.
Angebote und Preise im Überblick
Jahresbegleitung nach dem Culture Cube Prinzip
Ich begleite dein Team und mache es handlungsfähig. Die Basis ist das Culture Cube Prinzip mit seinen sechs Elementen. Wir arbeiten im Alltag, Schritt für Schritt, mit klaren Etappen pro Quartal, damit ihr weniger Schleifen habt und mehr Ergebnis. Ihr bekommt regelmäßige Rückblicke und Quartalsberichte mit klaren Zeichen für Fortschritt: mehr Klarheit, mehr Tempo, bessere Schnittstellen. Das stützt Entscheidungen. Verantwortung liegt dort, wo sie hingehört: im Team. So entstehen klare Zuständigkeiten, saubere und kurze Übergaben, Konflikte werden zügig geklärt. Die Paketpreise beziehen sich auf Teamcoaching, Begleitung im Arbeitsalltag, Beratung und Leistungen aus dem Feelgood Management. Workshops und Seminare sind nicht enthalten und können bei Bedarf separat gebucht werden.
Paket S: 8 Stunden pro Monat ab 1.560 € zzgl. USt.
Paket M: 16 Stunden pro Monat ab 3.120 € zzgl. USt.
Paket L: 24 Stunden pro Monat ab 4.680 € zzgl. USt.
Workshops zu Unternehmenswerten
Werte werden zu gelebten Entscheidungen, wenn sie im Alltag an konkreten Situationen geprüft werden. Wir übersetzen euren Wertekanon in klare Regeln, Rituale und Verhaltensanker, damit Orientierung entsteht und Zusammenarbeit stabil wird. Der Workshop bildet die Basis, auf der Teamkultur sichtbar wächst.
Präsenz Tagessatz 3.500 € zzgl. USt.
Remote Halbtag ab 1.750 € zzgl. USt.
Individuelle Workshops
Jede Herausforderung ist anders, denn jedes Team ist individuell. Was euch konkret helfen kann, finden wir im gemeinsamen Gespräch heraus.
Präsenz Tagessatz 3.500 € zzgl. USt.
Remote Halbtag ab 1.750 € zzgl. USt.
Culture Cube Leadership Programm
Führung wirkt, wenn Verantwortung klar ist, Kommunikation Halt gibt und Entscheidungen nachvollziehbar bleiben. In den Modulen arbeiten wir an Werten, Stärken, Sprache und Routinen. Teams spüren mehr Sicherheit, Prioritäten werden sichtbar und Konflikte verlieren an Schärfe, weil die Gesprächsführung trägt.
600 € pro Modul und Person zzgl. USt.
So kommen wir gemeinsam ins Handeln
Start mit dem Kultur-Check
Wir klären Zielbild und Ausgangslage, wir sehen uns Signale an und legen die ersten drei Prioritäten fest. Der Einstieg ist bewusst leicht, damit Momentum entsteht und niemand sich überfordert fühlt.
Praxis in klaren Rhythmen
Wir arbeiten im Takt, der zu euch passt. Das Team gestaltet Kampagnen, die im Alltag wirken, und sammelt Erfahrungen, die wir in Reflexionen verdichten. So wächst Kompetenz im Team.
Transparenz und Lernen
Quartalsreports machen Fortschritt sichtbar und stützen Entscheidungen von HR, Führung und Geschäftsführung. Das Team lernt, Verantwortung zu halten und mit ruhiger Hand Kurs zu halten.
Warum dieser Stil zu euch passt
Du suchst Klarheit ohne Härte, Struktur ohne Starrheit und eine Begleitung, die Verantwortung stärkt. Meine Arbeit verbindet Ordnung mit Mitgefühl und schafft Räume, in denen Menschen wachsen. Die Teamkultur spiegelt sich in Entscheidungen, in Sprache und in Routinen. Genau dort setzen wir an.
Kontakt
Wenn du spürst, dass Werte Orientierung geben und Verantwortung euer Miteinander trägt, dann lass uns den nächsten Schritt festlegen. Ich freue mich auf das Gespräch und auf Kulturarbeit, die Menschen stärkt und Wirkung zeigt.
E-Mail: nadja@culture-cube.de
Web: www.culture-cube.de
Häufige Fragen
Wie läuft der Einstieg?
Wir klären Ziele und Rahmen, vereinbaren ein erstes Zeitfenster und starten mit einem Team-Check. Du bekommst eine klare Orientierung und einen einfachen ersten Schritt.
Wie binden wir Führungskräfte und HR ein?
Dein Team und ich arbeiten im Alltag, mit dir gemeinsam! Führung und HR geben uns Halt und schaffen Räume für Entscheidungen. Die Quartalsreports sorgen für Transparenz und machen die Wirkung sichtbar.
Wie passen wir Umfang und Tempo an?
Die Pakete orientieren sich an eurem Bedarf. Wir schauen gemeinsam auf Ressourcen, auf Ziele und auf den Reifegrad. Der Umfang lässt sich jederzeit anpassen.
Sind individuelle Angebote möglich?
Ja! Die Pakete geben euch einen Ansatz. Das Angebot für euch ist immer an die individuellen Herausforderungen und an eure Situation angepasst. Hast du ein Thema, welches du konkret besprechen möchtest, dann sprich mich einfach an. Wir schauen gemeinsam, ob ich das passende Gegenstück im Portfolio habe.